Tugas Review Jurnal Psikologi Manajemen

Nama   : Aristya Fajrina Dimayanti

Kelas   : 3PA08

Npm    : 11512153

1.      Judul Jurnal

Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma

2.      Perumusan masalah

Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional pada staf pengajar Universitas Gunadarma

3.      Latar Belakang & Tujuan

Kehadiran staf pengajar memberi pengaruh besar dalam proses belajar mengajar pada mahasiswa jika staf pengajar memiliki semangat kerja yang tinggi maka mahasiswa akan memiliki semangat belajar dan mahasiswa akan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu dan memberi pengaruh besar dalam tercapainya suatu tujuan Universitas itu sendiri. Agar tujuan Universitas dapat tercapai kehadiran staf pengajar harus memiliki komitmen terhadap organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional pada staf pengajar Universitas Gunadarma

4.      Variabel & Hipotesis

a.    Variabel dalam penelitian ini adalah:

·         Variabel bebas: kepuasan kerja dan semangat kerja

·         Variabel terikat: komitmen organisasional

b.      Hipotesis dalam penelitian ini diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional

5.      Rancangan alat ukur

Ada tiga alat ukur dalam penelitian ini yaitu skala kepuasan kerja, skala semangat kerja dan skala komitmen organisasional.

6.      Responden

Subjek dalam penelitian ini adalah 65 orang staf pengajar Universitas Gunadarma, berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan.

7.      Rancangan analisis data

Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression)

8.      Tahun penelitian

Tahun 2007

9.      Metode penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah  metode kuesioner dan angket

10.  Hasil penelitian

Berdasarkan hasil analisis data dengan F-test kedua variabel yaitu variabel kepuasan kerja dan  semangat kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama sebesar 52.8% terhadap komitmen organisasional. Hasil analisis pada kepuasan kerja sebesar 13,5% terhadap komitmen organisasional hal itu terjadi karena belum terpenuhinya kebutuhan yang muncul dari faktor-faktor kepuasan kerja yang dirasakan oleh staf pengajar Universitas Gunadarma. Sedangkan hasil analisis pada semangat kerja sebesar 51.3% terhadap komitmen organisasional yang artinya semangat yang dimiliki staf pengajar dalam bekerja dapat mempengaruhi komitmen organisasional. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata empiric dan rerata hipotetik komitmen organisasional diketahui bahwa komitmen organisasional yang dimiliki staf pengajar tergolong rendah karena staf pengajar yang memiliki komitmen terhadap organisasinya cenderung lebih memilih menjadi bagian dari Universitas Gunadarma dibanding menjadi staf pengajar yang tidak memiliki komitmen terhadap organisasinya.

11.  Kesimpulan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dipengaruhi oleh dua yaitu variabel kerja dan variabel semangat kerja. Karena kedua variabel sama-sama memiliki pengaruh yang besar terhadap komitmen organisasional. Dari hasil penelitian bahwa ketiga komponen memiliki pengaruh yang sedang pada staf pengajar.

Daftar Pustaka

http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/view/291